Uitdaging Volvo

INTERN DOORGROEITRAJECT VOOR TECHNICI

In 1927 rolde de eerste Volvo van de productielijn in Göteborg. Vandaag de dag doen ze dit wereldwijd, en verkopen ze auto's in ruim 100 verschillende landen. Die groei is enkel mogelijk als er voldoende technisch geschoold personeel is om de productie op volle toeren te laten draaien. Volvo zocht én vond de oplossing bij zijn eigen personeel.

Een intern doorgroeitraject voor technici implementeren

Volvo Cars stelt zichzelf de ambitie om zoveel mogelijke technici in eigen rangen te creëren. Zo wil Volvo Cars proactief reageren op de schaarste op de arbeidsmarkt én zijn medewerkers een carrièrepad op lange termijn aanbieden.

De ontwikkeling van een praktijk-assessment

Volvo Cars bood alle interne medewerkers de kans om deel te nemen aan een praktijk assessment, opgesteld door TEO.

Het assessment testte de kandidaten op leervermogen, handigheid en technisch inzicht. Hiervoor ontwikkelde TEO een reeks praktische oefeningen op vlak van elektriciteit, mechanica en pneumatiek.

De deelnemers kregen 3 uur de tijd om de proeven af te leggen. De theoretische kennis die ze hiervoor nodig hadden, vonden ze terug op het TEO leerplatform. Voorkennis was niet vereist.

40 techniekers in wording!

160 kandidaten schreven zich in voor het assessment. 40 kandidaten slaagden en startten de vervolgopleiding tot Volvo Technician.

TEO werkte hiervoor een aanpak uit die inzet op individuele leertrajecten. Via een combinatie van digitale cursussen en praktijkstages leren alle deelnemers op eigen tempo de vereiste vaardigheden. Het traject is een succes en het management van Volvo Cars nam de beslissing om stap voor stap alle trainingen via de TEO-filosofie uit te rollen.

Intussen zijn meer dan 700 medewerkers van Volvo Cars actief op het TEO leerplatform.

Gerelateerde referenties

Interesse?

Samen bespreken we graag de mogelijkheden voor
jouw technische assessment-, rekruterings- en opleidingsnoden.

Contacteer ons