>> Balta lanceerde een interne oproep om technische kennis te vergroten. Zo hopen ze dat kleine storingen aan de lijn makkelijker en sneller opgelost kunnen worden door operatoren en teamleaders. Deelnemers Pino en Omar vertellen hoe dat in zijn werk ging:

‍

‍

>> Bij Volvo Trucks gebruikte ze TEO om onderhoudstechniekers te versterken: in een eerste fase werden de sterktes en zwaktes in kaart gebracht, in de tweede fase werd nieuwe kennis aangeleerd, telkens individueel aangepast, en op het tempo van aan de werknemer.

Jonas vertelt zijn persoonlijk traject meer in detail:

‍

>> Bij Pfizer werd de TEO aanpak ingezet om nieuwe collega's te rekruteren. Door de talrijke vacatures te Puurs, besliste Pfizer om ook niet ervaren kandidaten de kans te bieden en op te leiden naar de job. Sollicitanten leerden via een TEO leertraject alle competenties die nodig zijn om te kunnen opstarten als technisch operator.

Sémy Bouhank kreeg op die manier een contract als technisch operator bij Pfizer te Puurs:

"Ik ben heel blij van de samenwerking met TEO! Wanneer ik een vraag had hielpen ze mij altijd tot het uiterste. Heb dan ook een vast contract gekregen van Pfizer door de samenwerking met TEO!"

‍